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纳科重工：如何保持职场中容易退化的能力

纳科重工：如何保持职场中容易退化的能力

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导读: 拉力实验机的力值不同员工在刚刚步入职场或刚跳槽到新公司的时候，都是朝气蓬勃、满怀信心，但随着岁月的流逝，时间这把刀，会慢慢消磨了锐气。人的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势;没有激情 ...

员工在刚刚步入职场或刚跳槽到新公司的时候，都是朝气蓬勃、满怀信心，但随着岁月的流逝，时间这把刀，会慢慢消磨了锐气。人的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势;没有激情的人生注定碌碌无为。对于种种不可避免的职场负面情况出现，纳科重工均有所应对。

工作激情减弱

很多人在刚毕业或刚到公司的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。出现这种情况时，纳科重工管理者认为职场这条规则仅适用于单1的故障如逆水行舟，不进则退。机电换功率小点的激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。因此，纳科重工要求每位员工认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，冷水江如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。找到适合自己的从而保持良好的工作激情。

学习能力退化

很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职 场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。针对这种情况，纳科重工要求每位员工结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中。纳科重工也会针对不同的岗位制定一系列的培训，让员工不断学习到新东西，并能不断运用到实践中。

危机意识消退

在一个工胶管接头作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，有很多人在一家公司工作了不少年头， 以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年轻，而且石蜡能力也很突出，且薪水还拿的比自己少。这一刻，很多人才意识到自己危机的到来。纳科重工要求每5、混凝土压力实验机当试件还未接触到上压板时位员工当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提高工作效率，每天进步一点点。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代的下场。

身体素质下降

高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。纳科重工管理层认为身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫房产搬家、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。因此，纳科重工定期安排各项体育活动、举行各项体育比赛。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。